岗位调动是使用者生产经营过程中不可避免的情况，使用者希望充分利用一切，将最合适的员工安排在最合适的职场。但是，职场作为双方履行劳动合同过程中最重要的因素之一，受到法律的严格保护。

雇主有权根据自身的生产经营需要调整劳务派遣工的岗位及报酬，但必须遵循合理原则，不得滥用权利损害劳务派遣工的利益。雇主应当对调岗的合法性、合理性承担举证责任。

合理调整可以从客观必要性、员工对调整岗位的适应能力、调整后的工作强度和调整后的待遇是否适当以及调整时间等方面进行判断。在证明方面，对于雇主而言，有更高的要求。

对于劳务派遣工来说，服从使用者的工作安排并非没有下线。如果使用者超过劳动合同约定和合法合理范围，劳务派遣工有权保护自己的合法权益，拒绝使用者单方面的调动。

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