一般企业设立人才部门负责公司所有员工的人事工作，但是人力资源部门的工作范围不只是招聘员工而已，人力资源部门还有其它的工作，例如报酬福利、员工社会保险处理、各种保险种类的清算、员工劳动纠纷处理等。因此，少量的招聘HR还可以满足企业的用工需求，但当企业需要招聘的人员数量过多时HR就有些力不从心了，这时企业就会选择招聘代理来解决这个问题。

从招聘费用的角度来看，企业最常用的两种招聘方式是在招聘网站上发布招聘信息，等待就业投稿简历，另一种是在人才市场租用摊位招聘员工。

目前大多数招聘网站是需要开放会员才能发布招聘信息。招聘平台开通会员每年就需要花费大量的预算，这还不包括人工成本。

人才市场的招聘，现在招聘摊位，一般在几百元左右，员工交通费，使用者招聘所花费的时间和精力等等。但是，现在应聘人才市场的人很少，招聘效果不好。

企业有季节性用工，如：有的生产制造企业，到了下半年就是用工季节，对员工的数量要求非常高，而且非常急，如果只靠企业

招聘代理服务可以满足企业大量的招聘员工，工作周期和人才筛选方面都有很大的灵活性，能满足公司对员工的各种弹性需求。

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