依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和第二十三条，用人单位在劳动仲裁程序中的诉讼地位可以是被告或者第三人。

在司法实践中，劳动者只能起诉劳务派遣公司或用工单位一方的情况下，劳务派遣公司和用工单位均可作为被告或第三人提起诉讼。

不同之处是，追加被告存在管辖权异议问题，可能会延长审理周期，因此一般先追加第三人，在审理过程中也可根据案情需要变更被告。雇主对雇员提起诉讼时，劳务派遣公司应被视为第三人。

用工单位是劳务派遣的用人单位，应承担全部用人义务；用工单位以实际用工为依据，应承担劳务派遣工在其控制下所产生的责任，而雇主不应承担连带责任。如果劳务派遣公司造成了劳动者的损害，则雇主不承担责任。

劳务派遣公司和劳务派遣公司之间的纠纷是纯粹的民事纠纷，不是劳动纠纷案件，而是劳务派遣公司和劳务派遣公司之间的纠纷。

实际上，法院还是尊重当事人在仲裁裁决中的诉讼主体资格认定，否则就不会出现三方均诉的情况。但是，如何列出当事人的诉讼身份就成了此类案件中令人头疼的问题。提出司法解释应进一步规范劳务派遣纠纷当事人的诉讼资格。

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