企业可以通过使用劳务派遣这种用工方式让劳务派遣公司为企业分担一定的用工风险的作用，因为劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的合同，劳动派遣公司也应承担劳动争议责任。用劳务派遣的同时，也可以减少企业的人力资源储备。公司不需要留住那么多闲人公司可以根据业务量选择发送量。

劳务派遣工可以无缘无故地提前中止工作，劳务派遣公司也可以和企业协商经济补偿。一些劳务派遣公司由于自己的实力，很少承担企业的责任。例如，不参加录用，完成企业录用后才签订劳动合同。劳务派遣劳动者不太关心这些问题。除每年年初签订劳动合同外，几乎没有任何联系，也没有履行相应的保障义务。

当前从事劳务派遣业务的企业，做法各异，良莠不齐。对于运作规范的劳务派遣公司，派遣工应当签订书面劳动合同，明确双方的工资、社会保险等待遇，并与企业签订劳务派遣协议，在劳务派遣协议中对双方的权利义务作出明确约定。

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