首先必须协助劳务派遣公司进行劳务派遣工遵守法律的日常教育。另外，劳务派遣工必须掌握公司各管理制度、工作规定和行为规范的学习。严格管理，约束劳务派遣工的日常行为，确保遵守纪律，加强日常监督审查，如有违反，严格处理。

其次是在文化上熏陶，要注重加强劳务派遣用工人员的单位文化教育。就物流快递单位来说，要加大对整个单位包括劳务派遣用工人员的核心价值理念的教育和宣贯工作，目的就是要营造整体文化氛围。

提高技能，重视提高劳务派遣工的专业素质。职场任何员工的专业技能高低都会影响整体工作进度和质量，影响职场形象，劳务派遣工当然也包括在这里。

企业还需要对劳务派遣用工人员实现专业技能提升的途径进行保障，以全面提升工作效率、保证工作质量。此外，还要认识到，培训也是一种福利，要增强劳务派遣工对提升自身素质的渴望，并提供给他们更多的接受培训的机会。

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