劳务派遣中，实际用工单位不能直接辞退被派遣的员工，必须明确将被派遣的员工返还给劳务派遣公司。同时，雇佣公司也不能接受被派遣的员工退休。即便雇员在返回派遣公司的同时与派遣公司解除了劳动合同，也必须注意从劳务派遣公司退休，而不是从实际的雇佣公司退休。

当然若有下列情形的企业可以解除劳动合同：

(一)在试用期内证明不符合录用条件的劳务派遣工；

(二)严重违反使用者规章制度的劳务派遣工；

(三)严重失职、个人欺诈、给使用者带来严重损害的劳务派遣工；

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的劳务派遣工；

(五)由于本条例第二十六条第一款所列情形，致使劳动合同无效的劳务派遣工；

(六)受到法律制裁而承担刑事责任的劳务派遣工。

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