企业在使用人力派遣之后，就不需要在增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理任务是由人力派遣公司承担，这样可以为企业节约管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。

而通过人力派遣用工的方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力派遣公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

企业通过人力派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。同时人力派遣公司还可以帮助企业解决各种历史遗留问题，只需要定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对人力派遣工的交易成本。

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