1、降低人事管理成本：通过使用劳务派遣可以解放企业的HR，让企业HR可以从烦琐的日常事务性工作中解放出来，更好的为企业的核心业务服务。因为劳务派遣公司可以帮助企业完成人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资、日常管理等工作。

2、用工方式灵活：对大型公司而言，通过劳务派遣可以实现只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配置。劳务派遣实行了用人和管人的分离模式。员工和编制分离，从制度上切断了员工与企业的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。

3、降低招工招聘费用：如果企业自己招聘员工不仅需要安排专门的人员负责招聘工作，还需在招聘网站发布招聘信息，这些网站可以不是免费的，不仅如此像是租用招聘会场地、HR往返的车费，这些都是一笔不小的支出。如果企业将员工的招聘工作交给劳务派遣公司，企业只需要支付给劳务派遣公司服务费即可，大大节省了企业的开支。

4、避免劳动合同争议：劳务派遣用工是一种用工分离的方式，劳务派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过劳务派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。

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