人力资源服务主要包括：人力资源外包、人力资源派遣、人力资源招聘、猎头服务、等内容。

1、人力资源外包：人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

2、人力资源派遣：人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。

3、人力资源招聘：人力资源招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。

4、猎头服务：猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业招聘高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

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