企业可有将大量的用人计划全部“外包”给人力资源公司，甚至是员工培训、管理、工资发放、入离职管理等环节都可以通过人力资源外包。在这种服务模式下，当企业有临时性、大批量的用人需求时，可以很快地满足需求。

据了解人力资源外包对企业降低成本，提高效率方面的作用非常明显，具体来说有以下几点：

时效性：人力资源外包借助人力资源公司在专业领域的行业经验，可以快速地安排合适的人才上岗。

可控性：企业如果对外包提供的人才不满意，可以随时要求人力资源外包公司更换外包的人才，从而实现对工作结果的高度可控性。

灵活性：外包工不与企业直接签订劳动合同，而是和人力资源外包公司签订，企业发生任何资金、人员、流程上的变化，需要暂停、终止执行中的项目的，可以灵活地调整业务，而无劳动风险等后顾之忧。

人力资源外包服务可以让企业点对点传达紧急需求，节省企业的沟通成本及时间，让企业彻底享受无忧人才外包服务，专注核心业务的发展。

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