首先通过使用招聘外包可以帮助企业节约成本，因为在使用招聘外包后企业就不需要指派专门的HR来招聘，企业在招聘过程中所产生的成本时非常高的，同时招聘结果还可能达不到标准。而选择招聘外包就不同了，不但可以节约成本，同时也能降低招聘费用，根据企业预算及实践招聘需求，提供定制化处理计划及定价。 

其次通常专业的人力资源公司都有庞大的招聘和访寻体系参谋团队，不紧可以保证候选人供应的数量和质量。同时还可以凭借各个部门对招聘的专业性深入化的认识，从而优化企业人才招聘流程，使企业招聘具有科学的可操作性同时表现人力资源职能全员参与的必要性，到达任人唯亲防治内部糜烂的目的。

最后通过使用招聘外包还可以帮助企业减轻人力资源负担，因为招聘员工是一项非常繁琐的工作，企业自己招聘会给人力资源部门带来了较多的事务性工作。而一些看似平常的职位在一些欠兴旺地域显得人才难求，这一艰巨的招聘任务又给企业招聘人员雪上加霜。

但是通过使用招聘外包就能够完整承担企业上述工作，同时经过本身内部资源的合理整合，在控制总体本钱的同时为企业提供适宜的人才，不时满足企业方案性或是暂时性的人员需求。

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