根据劳务派遣公司、劳动者、用工企业三者之间的关系，劳务派遣工与劳务派遣公司之间是劳动合同关系，即劳务派遣公司和用工企业双方之间应当适用劳动合同法，享受劳动合同法规定的权利和义务。

当劳务派遣工出现生病的情况后，应当向劳务派遣公司主张享受医疗费用报销待遇。因为劳动者缴纳保险是法律规定的用工企业应当承担的法定义务，如果用工企业没有给劳动者缴纳社会保险，则医疗报销费用全部由用工企业即劳务派遣公司来承担。

当然如果劳务派遣公司与用工企业约定了由用工企业缴纳保险而用工企业未缴纳的话，劳动者也只能向劳务派遣公司主张，劳务派遣公司承担相应责任后再向用工企业追究责任。

为防患于未然，对劳务派遣工可进行以下操作：

提交劳务派遣工的体检报告，杜绝大病等医疗费为公司造成的经济损失；

在法律许可的范围内，与劳务派遣公司明确责任；

按国家规定缴纳工伤社保，防止意外的发生；

采用相对灵活的意外险，暂时性替代社保；

对劳务派遣工普及社保工伤等相关知识，增强他们的自我保护意识，使其更理性。

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