劳务派遣的本质是满足企业的灵活就业需求，现在用工成本越来越高。但是对于很多企业来说，为了满足用工需求，企业除了传统的用工方式之外，还增加了劳务派遣用工。劳务派遣是传统用工方式的补充，也是经济形势不确定环境下企业的用工趋势。

企业使用劳务派遣员工，由于双方不是劳动关系，彼此之间发生的纠纷不是劳动争议，劳动者提出劳动仲裁诉讼时，应以劳务派遣公司为被告人，实际雇佣公司必要时可以作为第三者参加仲裁活动。因此，降低了劳动争议的风险。

过去，为了面对产品市场日益加速的变化，企业经常采取人员储备措施，所以企业中总有一些剩余人员。自从有了劳务派遣公司，企业就可以通过利用劳务派遣，来解决由于无法预测的生产波动所引起的临时性劳动需求。这可以大大降低劳动力成本。

企业通过使用劳务派遣工可以降低或避免风险，使企业减少不必要的损失。许多共享经济企业都希望通过劳务派遣来解决用工风险问题。虽然劳务派遣公司并非保险公司，但其在处理用工风险方面有着丰富的经验，可以通过专业的法律知识，严格的法律条文，合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。

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