可控性：若企业对外包的人才不满意，可以随时要求人力资源外包公司更换外包人才，以实现对工作成果的高度可控。

及时性：专注人力资源领域的人力资源外包公司拥有多年的外包经验，人力资源外包服务可快速安排合适的人员上岗。

灵活性：外包员工不直接与雇主签订劳动合同，而是与人力资源外包公司签订。当用人单位的资金、人事、流程发生变化，需要暂停或终止项目实施时，可以灵活调整业务，不用担心劳动风险。

成本低：人力资源外包可以给企业带来的价值是显而易见的，首先是节约成本。如果把人力资源方面一些无关紧要的工作外包出去，可以节省大量的成本。同时，规模效益如果与其他公司合作，也能降低成本。

人力资源外包服务能使企业进行点对点的迫切需求沟通，节省企业沟通成本和时间，使企业能充分享受无忧的人才外包服务，集中精力发展核心业务。

最后人力资源外包服务还可以促进社会分工的进一步细分，有利于社会整体运营效率。劳动分工的进一步细分，必然是技能的专业化、效能的提升，社会各细胞组织的效能的提高，也必然会促进整个社会效能的提高。

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