2.成本低廉，提高人效和企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复的事务性工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理人事代理手续，推荐或提供宿舍，预支工资等，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.规避劳动纠纷，维护用工单位信誉。人力外包最重要的一点就是：用工单位与员工之间没有劳动合同关系，员工的劳动关系隶属于人力资源服务公司。这样，作为用工单位避免了与人员劳动(人事)纠纷的发生，从而大大节省了用工单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人力资源公司的加入，其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。

5.确保员工素质，分散用人风。用工单位和员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人力资源公司利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。

本文解答了关于《劳务外包的优势》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。