人力资源外包服务除了降低成本外，还将成为企业资源配置、制度建立、业务布局、风险规避等方面的有力支持者，尤其是社保税后如何调整机制以适应。

HR外包服务能够帮助企业建立合法、完善的人事结构。企业可以解决高度发展过程中人力资源短缺和能力有限的问题。它可以帮助需要融资和上市的企业整理和优化在快速发展过程中实施的不规范措施。

许多企业在全国各地设置了分公司，总部难以实行统一管理，而分公司 HR人员的质量和稳定性也无法保证，直接影响到员工和企业的利益。

企业是雇佣单位，与员工签订劳动合同，不与员工签订劳动合同，无劳动关系，避免了劳动纠纷，极大地节省了企业的管理成本，同时，人力资源外包公司作为专业机构，较好地解决了劳动争议问题，比企业丰富了解决劳动纠纷的经验。

企业与人力资源外包公司作后，可以有效降低管理成本。即使用户需求不断增加，企业也不需要增加专门的管理人员或组织来管理外包员工，服务提供商完全负担，大大降低了管理成本。

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