对于一些存在严重的季节性用工企业来说，使用临时工劳务外包是一种很好的雇佣方式。一旦企业订单增加或产品转型，他们可以雇佣一些临时工来增加内部需求，以免在业余时间浪费员工于法定工作时间减少，可以节约成本。

同时，自由职业者的外包对于有严重季节性雇佣的企业来说，通过使用自由职业者服务的外包，可以灵活地使用员工。在当今企业的雇佣中，企业外包麻烦的事务，达到规范劳动关系、转移雇佣风险、降低雇佣成本的目的。只要降低企业的雇佣成本，就能实现高利润。

企业员工的核心部分是数量少，企业的经营管理者也很方便，环境部分是数量多的临时员工。雇佣自由职业者削减了企业的工资支出，分散了雇佣风险。

临时工劳务外包可以很好地解决雇佣企业的问题。临时用工与临时派遣人员签订劳动合同，使用人和派遣员工是有偿使用关系。这样使用者就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能发生的纠纷。

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