企业需要留意在劳务外包过程中哪些需要承担法律风险的事情，同时企业在选择劳务外包服务是要选择和正规合法的劳务外包公司合作，这样才能得到报章。劳务外包公司必须规范用工方式，严格区分承包双方和承包双方的管理界限，特别要注意以下几点：

劳务外包协议应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款，即整个协议对人的管理越少越好。切勿约定岗位数、拒绝用工权、考勤和考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。

要清楚劳动报酬支付主体是承包方，在与劳务外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在劳务外包协议中，还可以明确规定总工作量、服务费包装、加工产品数量等结算方式，避免按头结算。

同样的情况下，企业应尽量避免选择外包公司作为劳务派遣方，以降低司法实践中被认定为“劳务外包”的风险。

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