1、当工作量急剧增加时，需要使用人才派遣服务：在一年中的某个时期，企业对人才的需求高于平时，如会计部门年终结算、客服部门拓展业务、增加人力、业务部门拓展产品推广等。并及时补充所需的人力资源。由于是短期派遣，可以为企业节省大量的人力资源成本。

2、临时人力补充需要人才派遣服务：员工因个人原因请假(年假、产假等)。或者突然离职，往往会给员工的工作带来负担。人才派遣可提供临时人力补充，避免员工短缺影响整体工作，充分满足企业需求；

3、对机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人等政策限制；人才派遣服务可以提供流动性高、所有制企业人事管理灵活的岗位；为引进在职人员、退休人员、具有专业技能的人才和毕业生提供人才派遣及相关支持服务。

4、人才派遣服务可以降低招聘风险和人员管理费用；控制福利成本，降低工资率，提高竞争力。

5、最后企业可以通过人才派遣服务解决驻地、外地、短期用人需求。

以上，是小编对“企业哪些情况要采用人才派遣服务”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择人才派遣服务可以找蓝桥人力集团，您可以关注微信公众号或留下您的联系方式，会有专业工作人员与您联系。

你可能还在找：

为什么企业会选择蓝桥人力集团的人才派遣服务

人才派遣服务有哪些内容

人才派遣服务类型都有哪些

本文解答了关于《企业哪些情况要采用人才派遣服务》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。