雇主在使用人事外包前，应根据自己的实际情况对外包项目进行详细考虑。一般而言，企业将非核心业务外包给人事外包公司，作为企业的核心业务，最好不要选择外包。所以，企业在选择人事外包时，应采用第三种方式进行人事外包，不要盲目跟风。

企业首先需要把想要外包的业务梳理清楚，并非所有的业务都要外包，因此，企业外包人事事务时，要把主次区分开来，与企业核心职能无关的业务，外包给人事外包公司，减少企业人事中的麻烦，使企业拥有更多的人才和精力，投入到企业的核心工作中，但对于涉及企业核心内容的项目，企业最好自己动手。

虽然市场上有许多人力资源公司可以提供人事外包服务，但并非所有的人事外包都适合与自己的企业合作。由于受到各种因素的影响，其服务水平自然也各不相同，有些有实力，够专业，但有的却不尽如人意。公司最好选择正规、专业的人事外包公司，这样对方就能更好地为企业提供服务，把外包事务理顺了。

一般而言，企业在选择人事外包前，应自己考虑是否一定采用这种方式用工，而当企业决定选择第三方人事外包服务时，必须寻找一家正规的人事外包公司，这样才能得到透明、高效、可靠的服务。

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