外包工作可以简化社会保障专员、工资专员、招聘专员等职位。假如将这些岗位的工作交给第三方机构，企业就不必担心招聘和社保处理人员。不但专业化程度较高，而且与原始劳力及办公室费用相比，成本大大降低。

外包的使用不仅取决于提供工作保障来减少劳动成本，还取决于承包商对托管人的所有责任。因此，劳务外包公司负责劳务咨询，并使用后期人力，有效降低管理成本。必要时，企业可提供政策知识和合理建议。

工伤补偿无论涉及劳动密集型还是技术密集型，都要考虑工伤补偿问题，而对于大型企业来说，工伤补偿高，赔偿数额大，已经成为制约企业正常经营的重要瓶颈。另外，短期工作外包能够降低成本，因为短时间内可以减少工作事故的可能性。以减少补偿费用。

服务外包的主要优点是在旺季的时候，人力资源公司把工人们招来产量，满足需求；在淡季时，再由劳务公司将剩余工人调往其它工厂。对于企业来说，是节约了大量人工本钱，而面对旺季必然要增加生产率的这家企业来说，满足了其用工需求。真是双赢结局啊！

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