首先，全职派遣的所有招聘、选拔、培训，包括素质测试和体检，都由人才派遣公司全权负责，甚至签订合同，工资和社会保障也由人才派遣公司负责。

这种人才派遣方式可以使企业最大限度地节省各种用人费用。但是人才的选择相对较少。

其次是接转派遣，它不同于全程派遣，它的招聘、选拔、培训都是各企业所需的人才，而人才派遣公司则与所选人才签订了《派遣员工合同》。

其余包括工资、社保等。，和整个派遣一样。这种派遣方式主要是减少企业的固定员工数量和风险。

第三种是分配，这是企业中常见的新员工派遣方式，将新员工转移到人才派遣公司，然后以人才派遣的形式进行试用。从而更准确地选择人才，降低企业的就业风险。

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