通过人才外包服务，企业不需要和员工签订合同，因为这些员工是和人才外包公司签订的合作，企业只需要根据需求选择合适的外包员工即可，这样可以大大节省企业的管理成本；并且，人才外包公司作为专业提供外包服务的企业，其服务的专业多以及解决纠纷的经验肯定比企业丰富，这样更方便企业解决劳动纠纷。

在新经济形势下，人才外包用工可以有效地发现、甄选、聘用、培训新人才，为企业的管理与开发提供全面的解决方案，它能帮助企业节约招聘成本，缩短招聘时间，提高人才保持率和岗位匹配率，还能提高企业生产率，实现企业灵活配置。

企业在和人才外包公司合作的期间，如有用工人数增加的需求，可以随时和人才外包公司协商沟通增加外包员工的数量，并且企业也不需要增加专门的管理人员，因为这些工作同一都是人才外包公司来完成的。

人才外包可在保持同等工资水平的情况下，通过人才外包公司转出的工资和福利，其开出的发票可直接记作服务成本，改变企业纳税性质，有助于企业改进生产成本核算科目，降低常规人力资源管理费用。

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