临时工外包是一种很好的用工方式，当企业的订单增加或产品转变后，可以通过人才外包公司招聘一些临时工来解决产能增加的问题，这样可以避免空闲时浪费员工，一举两得，因法定工作时间缩短，这样可节省成本。

很多企业都适合使用临时工外包。从目前的就业角度来看，规范劳动关系、转移就业风险、降低就业成本，这些都是相对繁杂的工作。但是只有降低企业的就业成本，才能实现更高的效益。

而且临时工外包可以很好的解决用工企业的问题。因为临时工是与人才外包公司签订劳动合同，雇主和外包员工之间是一种有偿使用关系。通过临时工外包这种方式，雇主可以避免与外包员工在人事关系中发生纠纷。

核心工作在每一家企业都是相对较少的，通过使用临时工外包也方便了企业的运营管理人员。临时工的雇佣会减少公司的工资开支，并避免昂贵的福利，如医疗保险、养老金、带薪病假和带薪休假。

采用临时工外包的用人方式，企业可以摆脱复杂的劳动保障事务，减少企业的交易工作，使企业能够集中精力做好生产经营工作。

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