短期派遣可以帮助企业减轻人员管理上的麻烦。企业招聘正式工（合同职员及编制员），一般不能随意辞退，管理上也不顺手。但是如果选择短期派遣那就不一样了，派遣工本身属于劳务派遣公司，企业只需要使用员工，在旺季时劳务派遣公司向企业输送派遣公司，淡季时派遣工退回劳务派遣公司，再由劳务派遣公司统一安排工作。

短期派遣还能帮助企业降低雇佣风险。按照法律规定，劳务派遣公司和用人单位应当承担连带责任，但在劳务派遣协议中明确约定的分担责任时，只要劳务派遣公司具备能力，就可以减少雇佣费用。

节省人力费用。传统的招聘模式企业需要安排专门的招聘人员，到招聘市场招聘、招聘平台发布招聘信息等，这些都需要花费很多的人力费用。通过短期派遣用工，企业只需向劳务派遣公司支付相应的服务费，剩下的招聘事宜统一由劳务派遣公司来完成，大大节省了企业的人力费用。

短期派遣工也可以可以作为企业人才储备。如果派遣工符合企业的用人需求时，可以将其转为正式用工。

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