首先，通过招聘外包可以达到招聘周期短的目的，流程化运作，人力资源公司拥有广泛的人才供给渠道，可以快速解决企业的招聘难题。

招聘外包对于企业完成招聘时间、招聘成本、新入职员工流失率、客户反馈等都是有一定的好处。从岗位需求到人员到位的时间可以大大缩短，新员工到工尽快适应和融入新公司。

其次招聘外包还可以降低招聘的风险，人力资源公司以项目的形式帮助企业完成招聘管理工作，节约重复查阅简历的时间，企业只需行使决策权，使企业风险和成本降到低。

最后招聘外包的人岗匹配度也很高，人力资源公司拥有大量的招聘经验和专业的招聘专员，可以帮助企业在短期内招聘到合适的人才。

企业把招聘工作外包出去，交给专业的人力资源公司来完成，这样就把人力资源管理从日常繁杂的业务事务中彻底解放出来，更能集中精力处理核心和战略核心事务。

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