需要加强合同的管理。企业使用人力外包时应尽可能将各项要素列入合同，主要包括服务范围、服务费用、服务标准、工作时间、工作方式等，并作出详细规定。

在人力外包协议中，应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款，即整个协议对人的管理越少越好。不得约定岗位数量、拒绝就业权、考勤权和考核处罚权，否则可能认定企业有直接就业管理，导致企业承担法律责任。

要清楚人力外包公司的劳动报酬支付主体，在与人力外包公司合作过程中，不能出现任何“发薪”、“转薪”、“承包方代付工资”等类似条款或协议。此外，还可在人力外包协议中明确约定“工作总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免以人为结算条款。

对于采用人力外包的企业，需要根据自己的需求来考虑，而不仅仅是单纯的节约成本，在同等条件下，还是建议企业尽量找正规的人力外包公司去合作！

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