首先，是对人力资源公司的整体能力进行评估，企业根据用工的实际需求，向人力资源公司提出所需人员的标准、工资以及福利待遇等要求，人力资源公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合适的人才，经严格筛选，把符合人选资料送交企业，由企业最后确定。

其次要看服务。客户需求沟通→进行需求分析→制定服务方案→合作细节洽谈→签订合同→开始执行服务。

要选择具有合法资质的人力资源公司。不能选择非法经营的人力资源公司，合法的资质是人力资源公司的底线要求。由于《劳动合同法》规定，人力资源公司和用人单位应负连带责任。

选择具有较强风险承受能力和敢于承担风险的人力资源公司。就业风险承受能力不同，企业应选择具有较强的客观经济实力、能承受风险、主观上负责任、敢于承担风险的正派工作单位。

然后，企业在与人力资源公司签订劳务协议，企业与人员签订劳动合同。最终形成企业与人力资源公司的劳务关系，员工与人力资源公司的劳动关系，员工与用工企业的有偿使用关系。

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