主动出击，人才筛选更精准：

猎头服务与传统招聘收个不同之处就在于招聘工作这一块，猎头服务公司是主动出击，招聘渠道广泛，在各种招聘网站上寻找高端人才，向企业推荐人才。

而且企业人事除了要进行员工招聘，还需要处理员工薪酬、绩效管理等方面的工作，服务于公司内部，因此很多时候无法在招聘方面花过多的人力物力。

还有就是通常企业招聘员工的渠道较为单一，只是在招聘网站发布招聘信息后，等着别人投简历，然后再通过面试筛选，或者召开招聘会来筛选人才，招聘方式较为被动。所以才会选择委托猎头服务公司来招聘。

专业性突出，更适合发现高端人才：

猎头服务公司的工作就是寻找着高端人才，猎头公司是专职为企业做招聘服务的，需要拥有丰富的人才库，也有更多的资源可以投入，对于专业性强或较冷门的岗位能在短时间内找到合适的人才。

因此比起传统招聘模式，猎头服务的效率更高，招到的候选人与岗位的匹配度更高。

虽然不是说企业委托猎头服务公司招聘就是最好的，但是在一些高级特殊人才招聘上面，猎头公司确实做得比企业人事会好，至于如何选择，企业还要根据业务的实际情况进行选择。

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