一、人事外包服务帮助降低企业的服务成本。

当人事外包公司接管几家公司的人事业务时，为了更好地满足客户的需要，他们往往需要提高自己的专业能力。从而达到为客户带来更好的服务体验的目的，另一方面，由于企业需要把人员配置方面移交给其他公司，因此减少了人力资源和时间的成本。

二、减少HR的工作，帮助企业提高核心竞争力。

企业将一些不必要的事务移交给人事外包公司后，可以腾出更多的时间和精力来增强企业的核心竞争力，从而提高企业在行业中的竞争力。

三、促进劳动分工进一步细化，为社会提供更多就业机会。

一个行业的兴起往往代表着社会分工的进一步完善，同时，一个企业的基本经营也需要更多的人来实施，它往往能给社会带来更多的就业机会。

四、优化了被服务企业的办事流程。

企业通过采用人事外包后，能够减少企业内部的环节，可以提高企业的运行速度，优化企业的经营过程。从而释放企业人力资源部门，这样人力部门就可以专注核心的事。

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