1、对于一些经济实力比较强的企业来讲，可能会在全国各地都开设自己的分公司，但是统一的人事部门管理可能没法实现，再加上当地如果经常更换HR可能也会影响到员工及企业的利益，这个时候就可以通过人力资源外包来解决这一难题。

2、某些企业分布多个城市，但每个城市员工数量却不多，因此就不需招聘专职HR。这种情况下通过人力资源外包可以做到只支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。

3、人力资源外包可以帮助企业降低时间成本，提高效率。企业在招聘、培训及考核等方面需要投入大量的精力，这样不仅浪费企业的财力、物力、人力，还可能会造成员工的流失，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。

通过人力资源外包，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，减少不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

4、降低经营成本，避免风险。通过人力资源外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系。在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润最大化，成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过人力资源外包外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源外包服务应该能够助企业一臂之力。

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