有效填补企业职位空缺问题

企业随着业务的增长，企业就会存在许多的职位空缺，这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点，而长期雇员因为有固定的工作，无力承担这些多出来的工作，而企业又不能及时招聘到众多的员工怎么办？灵活用工派遣业务的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。

解决企业不需要过多储备人才

企业并非什么时候都需要那么多的人员，因为有不少的企业都是有季节性用工的，可能企业需要用工的时间只有短短的几个月时间而已。如果企业招聘正式工的话，那么等到淡季时应该如何处理这些员工呢，炒掉吗，这可不行，需要赔偿的。所以企业使用灵活用工，企业可以根据自身业务需求派遣人员，这样就不需要养着那么多闲人了。

解决企业工作进度不断裂

人力资源平台有着丰富的灵活用工经验，也有丰富的人才储备，能够第一时间解决企业的用工需求，这样企业的人手才能充足，我们企业的业务就不会断裂。所以选择灵活用工，就是选择了工作进度顺利推进的保障。

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