外包工：是指项目外包或流水线外包。这种合作形式企业一般会不对生产过程进行直接管理，只看到最终工作的结果。在支付费用方面，一般是根据项目支付项目的总价，这将不再是专门向每个人交代的。

劳务工：是指以劳务派遣的形式工作的人员。员工与劳务派遣公司签订劳动合同，在企业的工厂工作，接受企业的管理。在费用支付方面，企业将职工工资和社会保障基金划入劳务派遣公司，由劳务派遣公司代为发给职工。企业会按照每位员工每个月的费用标准，支付给派遣公司"劳务派遣管理费"。

那么，人力资源外包对员工到底有什么影响呢？对员工有哪些好处呢？在税务又有哪些规定？

一、公司将人事外包对员工有何影响？

1、由人事外包公司承担用工主体的责任，与外包公司签合同，再有劳动纠纷，就是员工与劳务公司的纠纷，与用工单位无关。

2、员工的合同关系不在所服务的企业，不能享受正式员工享有的利益，差别待遇会使员工没有归属感。

3、员工在项目完成后离场，工作没有延续性，不利于员工主动性和创造性的发挥。

二、实行劳务外包后，对员工有哪些好处?

1、实现员工权益双重保障。

劳务外包改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，企工保和用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

2、更为专业、规范的管理。

通常人事服务企业都专业从事人力资源服务，从招聘、社保、工资、财税、福利、培训、职业规划等，都可以提供专业的服务，保障员工的权益，提供清晰的职业发展建议。

3、实施有效的沟通

当员工与用人单位发生争议，人事服务企业以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。

4、保障薪酬福利

员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇;员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。

5、扩大就业机会

员工不必因自愿和非自愿离职而失去就业机会。通常，人事服务公司将与多个家庭单位签订合作协议，以确保就业的连续性。

本文解答了关于《人力资源外包服务对与员工的影响到底有多大？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。