一、什么是劳务派遣员工

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，又称人力派遣、劳动派遣等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足企业对各类人员的需求。同时企业的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司。派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，企业与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，企业与劳务人员签订《劳务协议》，企业与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

二、劳务派遣有啥好处

1、降低人事管理成本。

众所周知，一个企业中复杂的问题一般就是人事管理工作，其中涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等，如果采取劳务派遣这种用工方式就可以使企业摆脱因繁琐的人事管理给企业带来的负担，这样可以减少很多的麻烦。

2、用工方式灵活。

使用劳务派遣这种用工方式，用工的时间可长可短，尤其是在季节工、短期临时工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构就可以在短期内解决这些问题，可随时派遣，因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有利于进行后备人员的筛选。

3、降低招工招聘费用。

企业采用劳务派遣用工方式，不需要制定相应的招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

4、提高劳动生产率。

劳务派遣是按照企业的工种岗位技能要求进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。

5、避免劳动合同争议。

在劳动人事管理中，劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于企业不直接与劳动者签订劳动合同，所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷，也不存在劳动合同争议问题。

6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使企业降低了一定的社保费用。

以上就是劳务派遣员工和企业与人才租赁服务机构的关系，他们是劳务关系聘没有用合同关系。希望对大家有帮助，感谢阅读！

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