一、劳务派遣工待遇相关的规定。

1、劳务派遣工的薪资待遇应该和企业直招员工地位是平等的，五险一金是应该给劳务派遣工缴纳的，年终奖是由谁支付应该看用人单位与用过单位是如何约定。

2、详细内容可以参考我国《劳动合同法》的规定：

“第五十八条”劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

“第五十九条”劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、具体的工资待遇可以理解为

1、劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付或由劳务派遣公司代付的。

2、工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的劳务派遣工是按照最低标准。所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。

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