劳务派遣与劳务外包的核心区别

　　在企业运营中，劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，它们在法律地位、管理责任、合同标的等方面有着根本的不同。以下是这两种方式的详细对比：

　　一：适用法律

　　劳务派遣：主要适用《劳动合同法》及相关实施细则，强调劳动者权益保护。

　　劳务外包：主要适用《民法典》及相关合同法规，侧重于合同双方的权利与义务。

　　二：管理责任

　　劳务派遣：派遣单位负责劳动者的日常管理和工作任务安排，用工单位则负责劳动者的日常工作监督。

　　劳务外包：发包方不对承包方的员工进行直接管理，仅对工作成果进行验收和支付报酬。

　　三：合同标的

　　劳务派遣：合同标的通常是“人”，即根据派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。

　　劳务外包：合同标的通常是“事”，即根据事先确定的劳务单价，根据承包方完成的工作量结算费用。

　　四：违法后果

　　劳务派遣：违反相关规定可能导致派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

　　劳务外包：违法责任主要由承包方承担，发包方通常不直接对承包方的员工负责。

　　五：风险提示与建议

　　企业在选择劳务派遣或劳务外包时，应仔细评估自身的业务需求和法律风险。建议企业在签订任何合同前，详细了解合同条款，特别是关于责任划分和费用结算的部分，以确保合法合规地使用这两种用工方式。同时，企业应加强对外包供应商的监管，确保其遵守劳动法规，保护员工的合法权益。

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