《劳动合同法》第65条规定，劳务派遣工可以依照《劳动合同法》第36条、第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。

劳务派遣工存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工企业可以将劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

和一般的劳动合同的解除一样，劳务派遣中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时，用工单位不能直接辞退被派遣劳动者，而应当将劳动者退回劳务派遣公司，派遣单位按照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

当中可能有人会产生疑问：员工在公司上班，要接触劳动合同不是应该由公司来行使的吗？其实用人单位和劳务员工是劳务关系，是不可以直接对劳务员工行使劳动关系中的权利，而这些权利是要由派遣员工的劳务派遣公司来行使的。

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