根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣公司应当与劳务派遣工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

同时，《劳动合同法实施条例》第三十条规定，劳务派遣公司不得以非全日制用工形式招聘劳务派遣工。在《劳动合同法》第六十八条中规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

所以说，劳务派遣公司不得以非全日制用工的形式招聘劳务派遣工。劳务派遣公司应当与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。

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