不是随便一个工作岗位就可以适用劳务派遣工的，用工企业想要选择使用劳务派遣工需要符合劳务派遣岗位要求，以下是小编整理的一些适合劳务派遣工岗位的介绍：

1、适用于一些主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，也就是一些辅助性的岗位。

2、一些存续时间不会超过六个月的岗位，即一些临时性的岗位。

3、以及那些因为劳动者需要脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工企业只能以上三性岗位上使用劳务派遣工，在这之外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以选择劳务外包这种用工形式。

同时用工企业使用劳务派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的劳务派遣工的数量不得超过企业总用工总量的10%。

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