一、企业在进行劳务外包时，应该注意什么？

1、企业在进行劳动人事外包服务选择的时候要注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，最好选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。

2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

3、一定要根据自身的业务需求来进行选择。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。所以，在选择的时候，首先最主要的一点就是要根据企业的实际情况，结合自身需求出发。

二、劳务外包主要能解决企业的什么问题？

1、能够使企业专注于核心业务的发展

人事管理事务虽然说在企业中是比较基础的事情，但是也是企业不可或缺的，比如说企业的招聘、企业文化的培训、员工社保的缴纳等等这些都是需要人事部门来完成的，这些虽然说是HR的本职工作，但是也是很浪费HR时间的，如果把这些非核心方面的事情外包出去，交给外包公司处理的话，就可以减轻HR的负担，让HR更好的专注于企业核心业务方面的发展。

2、劳务外包可降低企业风险

企业用工风险每家企业都有，通过业务流程外包，把企业责任风险外移，让承担公司与企业共承担。有效的业务流程外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。

本文解答了关于《和劳务外包公司合作，有哪些是需要注意的？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。