正规劳务派遣工发放工资的流程：

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定劳务派遣工应发工资的总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到劳务派遣公司财务帐上，劳务派遣公司代发全部劳务派遣工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

如果劳务派遣工被劳务派遣公司克扣工资，会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应明确规定劳务派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，劳务派遣公司不得以任何理由直接扣除员工工资，公司可协助解决和处理，应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。

具体流程可这样做：企业核算工资总额，劳务派遣公司扣除五险一金、个税，结算出应发工资，交给企业审核后，企业转账汇款，劳务派遣公司开出发票，打印工资明细表及其他相关表单与发票一起，交与企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细，劳务派遣公司据此核算劳务派遣工薪资，交与企业审核通过，双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓劳务员工工资，任何一方都不得无故克扣员工工资，双方有案备查。

劳务派遣工需了解劳务派遣合同内容：

劳务派遣合同内容必须责权清晰，主要内容包括：劳务派遣公司与劳务派遣工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、劳务派遣公司发放工资的日期、劳务派遣工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任，明确规定劳务派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时三方都要做到严谨认真。当发生问题，员工知道到时哪找，找谁处理，不至于冤情无处申诉。

与其事后协商，不如提前规范。预防劳务派遣工被劳务派遣公司克扣工资，企业在与劳务派遣公司签劳务定协议时，要明确告知员工薪资结算的流程和发放方式。员工工资中涉及的每一项都要仔细核对，做到准确无误。真正发现劳务派遣工被劳务派遣公司克扣工资时，企业要做好事后理性的协商处理工作。凡事只有做到事前预防，事中严谨，事后协商，这样一定会大事化小，小事化了。

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