使用劳务派遣工的坏处主要是劳务派遣工对企业没有归属感，人员流动快，容易造成企业培训资源的浪费以及企业技术机密的流失。为了维持企业的正常生产经营，在不违反法律规定的前提下，企业可以化被动为主动，可以从劳务派遣工中吸收个别优秀分子为企业的正式员工，并以此作为一种激励手段。

通过绩效考核的方式把优秀的劳务派遣工转为正式员工。当然在劳务派遣工转正时也需要一个度，毕竟企业特别是国企使用劳务派遣的主要目的是控编、主辅分离和减员增效。劳务派遣公司转正的绝对值过大，违背了国企使用劳务派遣人员控编的初衷。

企业可以通过严格的考试、考核，在劳务派遣工的队伍中将一批符合岗位要求、技术、能力强、综合表现比较优秀的劳务派遣工选拔出来，成为正式的企业合同工，这不仅为人才队伍补充了新鲜的血液，还对劳务派遣工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。

并且将优秀的顶岗劳务转正也可以有效规避《劳动合同法》对劳务派遣的规定，只是企业对这部分转正人员的用工成本也将大大提升。

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