1、支付：以灵活用工的支付方式，能够解决很多企业的监管或成本的目的，在这里支付的价值核心其实就是一种薪资的拆分，或者叫劳动关系的拆分。

企业把一部分钱给第三方人力资源公司，第三方人力资源公司给劳动者，那么这部分钱就成了劳动者灵工所得，不算这个企业的薪资所得。因此，这部分钱就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴，就不会纳入相关的税费。进而，它可以帮助一些企业实现这种监管和成本目的。

2、储备：一个灵活用工的平台或者一个人力资源公司通过灵活用工的平台，既有存量人员，同时又储备了很多增量人员，为企业进行按需的调配，就是储备的价值。

现阶段，对企业和人力资源公司来讲，灵活用工如果能解决支付的问题，其实就已经解决了很大的支付价值了。那如果能够再实现调配和储备，那灵工的社会价值对个人和企业的成本价值就会进一步体现。

3、调配：灵活用工对于人力资源公司来讲。更大的问题在于它的调配价值，也就是灵活用工。人力资源公司对存量人员的调配，就是对现有人员的跨单位调配。传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务，那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务，而人力资源公司提供的是这种调配的价值，通过平台这种调配价值去实现。

上面就是给大家介绍的灵活用工需要分哪几步来完成，在企业找第三方人力资源公司合作的时候，要看清平台是否有技术、有存量，当然还要有支付和保障的功能。

你可能还在找：

你可能不知道的，在这些地方都使用了灵活用工！

灵活用工的六种模式是什么

劳务派遣这种灵活用工适合企业发展吗?

本文解答了关于《灵活用工要分哪几步来完成》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。