1、企业急需人才的时候，有些企业因为业务在不断的扩大，这时人才跟不上业务开展的步伐。如果企业没有足够的人员，就无法按照规定来完成业务，这样就可能会影响公司的整个项目运行，而在这个时候企业应该考虑与劳务公司进行合作，劳务派遣公司可以凭借海量的人才资源与庞大的人脉关系，加快其招聘的效率，从而让企业能够在急需用人的情况下，帮助企业渡过难关。

2、企业刚成立，没有人事部门，有的企业可能是刚刚成立没多久，在各方面都不是很完善，尤其是人事部门可能还没有设立，因为增加人事部门，意味着企业又有了一定的负担，这对于刚成立的公司来说是不明智的。再加上刚成立的企业，员工数量少，如果是专门设置这样一个岗位的话，说实话是没有什么作用的，反而是在增加负担。

这个时候选择人事外包就毕竟好了，与人事公司合作，委托人事外包公司代理企业招聘员工，这样企业就不需要设立招聘岗位，只需要支付一些中介费用就能完成员工招聘。

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