1、企业招聘没有掌握正确的方法。

如果企业HR的招聘技术不专业，凭得感觉和“社会标准”在招人。小编可以这么讲，企业内部的优秀人才多半是靠碰运气招来的。

企业缺乏科学的招聘方法，就算招聘到的人才，大部分都是适合企业实际用工的，这样就会整个招聘处于一种个人感觉状态，但往往这种个人感觉没有技术做支撑是不靠谱的。

2、企业只谈工作不谈薪水。

求职者找工作只看工资，但是有些企业却不想把工资谈得太过于清晰，而企业只画大饼，不谈工资，这是很难招聘到人的。

如果企业并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势。当求职者看到招聘要求上的薪资范围，不仅极有可能前来申请工作，而且也会觉得，这个雇主够直率，是真心实意地想要和自己交流。

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