人力资源外包可以帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。

人力资源外包可以规范企业人事操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

人力资源外包还可以帮助企业降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

人力资源外包可以避免大量投资于人才所带来的不确定风险。简化流程，节省时间，提高员工满意度。

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