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您是否正面临如下难题:
企业经营风险无保障，成本太高了,
反复招聘就是没人到岗，效率太低了,
招聘渠道少，何时才能有人到岗,
劳动力管理好复杂，系统上手难操作,
企业编制有限，人少事多员工怨,
每天面试上百人，时间都耗在这上面了，苦不堪言
湖南蓝桥人力资源集团有限公司成立于2010年4月，注册资本500万人民币，截止2024年，拥有在职员工人数300+人，骨干成员平均从业年限7年以上。专业解决企业用工，用工风险，灵活用工，代理招聘等问题。
公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及 咨询服务。
公司免费提供各行业用工方案，详询：18229928045
发布日期：2024-02-01 11:15:14 浏览次数：0
适合灵活用工的岗位：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。
2、国家事业单位编外聘用员工。
3、制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。
4、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等临时工派遣)。
5、商业企业员工(收银员、销售人员等都可以劳务派遣)。
6、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。
7、装潢、建筑工等。
相信通过上面对建筑工程行业能用灵活用工吗的介绍，相信各位对此有了比较清楚的认识，希望这篇文章对大家有所帮助。想了解更多关于灵活用工方面的知识，请继续关注蓝桥人力集团。
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