一、人事代理的方式是什么？

人事代理的方式是可以由企业或个人委托，委托人事关系、工资关系、人事资料、养老保险社会整体的计划等，也可以一次委托地区人才服务中心管理人事资料。人事代理是人力资源外包的一种形式，是企业需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能，由第三方代表负责。

二、人事代理的种类有哪些：

1、以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容。

2、以人才中介为基础的人事代理，主要包括委托代理招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等。

3、以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

三、人事代理的员工属于正式工吗？

答案是：不属于。人事代理与正式工之间还是有区别的。

1、两者的稳定性不同。人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。正式工相对于人事事务代理合同的员工相对稳定一些。

2、两者晋升空间不同。在人事晋升方面，人事代理员工基本都是在底层工作，晋升的机会比较少。而企业的正式工晋升空间相对大一些。

3、两者签订劳动合同的对象不同。人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与劳务派遣公司签订的劳动合同。而正式工是与单位直接签订的劳动合同。

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