灵活用工形成的弹性就业增加了劳动关系的难度，与之相适应的劳动保障和福利需要相应的制度保障。此外，灵活用工时长不超过年度用工的50%，雇主和雇员协商约定灵活用工的时长和地点而形成的劳动合同约定同样具有法律效应，也能带来很多启发。

灵活用工意味着，在劳资双方的关系重构中，外部监管环境和第三方专业服务能力将更加重要。为此，有必要借鉴推广上海自贸试验区的社会信用负面清单方式，支持第三方职业信用平台建设，从而将失信企业、个人限制乃至排除在灵活用工市场之外。

要做到这一点，先要解决评价标准和信用体系的问题。已有的征信系统多为自然人数据系统和企业数据系统，这与职业人数据源有很大不同。在这方面，可引入区块链、大数据技术，加强政府部门与平台数据共享，通过平台交换数据来进一步完善职业信用体系建设。

短期而言，财政政策工具的着力点应以纾困为主，灵活用工对柔性引进高端人才作用尤为显著。建议尽快启动灵活用工高端人才专项计划，开展高层次人才灵活用工租房退税制度、所得税减免制度、子女临时入学制度等试点，打造人才高地的新优势。

以上就是对如何避免企业对灵活用工因爱生怕的介绍，相信企业对此有了很清楚的认识，同时小编在这里也提醒大家找工作要找正规的劳务公司，以免上当受骗。感谢阅读！

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