企业灵活用工形式非常广泛，包括：非全日制用工、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工等多种形式。

企业可以通过重新规划工作内容与方式，让更多的岗位脱离物理空间的限制，降低中低端岗位的成本压力，增加对员工的吸引力。而企业是否愿意进行创新改革，关键在于企业能否转变观念。企业求发展，核心应该放在对于利润的追求上，至于员工数量与管理方式，只是一种形式上的东西，企业不应该舍本逐末。

并且，越来越多的例子告诉我们，专业的事情应该找专业的人来干，企业如果可以将“人才为我所有”的思想转变为“为我所用”，就会将自己和劳动者都解放出来，不仅能够达到自己降本增效的目的，还可以让员工感受到自我价值。

疫情期间企业和劳动者被无限抑制住了，穷则思变，对于个性更加突出、受教育程度更高、自我意识更加强烈的新生劳动者，选择灵活用工，能够让每个人拥有充分的灵活性、自主权和契合度，实现个人收入结构多元化的同时，还可以极大地满足自我实现的价值需求。

以上就是小编对如何使用灵活用工有效的提升用工效率的介绍，希望这篇文章对各位有所帮助。在这里小编要提醒各位，要和正规的人力资源公司公司进行合作，以免上当受骗。感谢各位的阅读！

你可能还在找：

灵活用工要分哪几步来完成

企业运用灵活用工时需要注意什么？

现在灵活用工对于企业的优势有哪些

本文解答了关于《如何使用灵活用工有效的提升用工效率？》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。